加强年轻干部纪律教育是守护干部成长、保障事业行稳致远的关键举措。立足年轻干部成长规律与特点，我们构建阵地浸润、常态施教、全周期闭环监管工作体系，全方位抓实年轻干部纪律教育。

　　年轻干部思维活跃、乐于互动，单纯的条文讲解远不如实景体验、思想交锋深刻。为此，我们因地制宜建设武城县青年干部廉洁文化馆，整合榜样引领、案例警示、家风廉洁教育、风险提示等内容，设置4个主题板块，精准对接年轻干部不同成长阶段廉洁教育需求。摒弃单向宣讲模式，我们先后组织开展“青春倡廉”沙龙研讨40余期，邀请基层执法、政务窗口等不同行业领域年轻干部同台交流，同步配套情景化互动环节，让廉洁教育更加生动鲜活、浸润身心。以赛促学、以辩明纪，组织开展党纪法规知识竞赛、“青廉说”杯辩论赛，在思想碰撞中深化对纪律规矩的认识。顺应碎片化阅读趋势，线上开设纪法教育专栏，推送纪法微课堂、典型案例解读短视频。今年以来，累计开展针对性教育活动120余场次，覆盖年轻干部1600余人次。

　　纪律教育唯有融入日常、抓在经常，才能久久为功。我县查处的年轻干部穴某某，因工作能力突出，27岁便被提拔为重点岗位负责人，职权涉及多个业务领域。本是前途大好的年轻干部，却在利益诱惑中迷失初心，收受管理服务对象大额好处费，最终受到开除党籍、开除公职处分，因犯受贿罪被判处有期徒刑。我们以此案为深刻镜鉴，深入剖析其理想信念滑坡、小事小节失守、纪法防线崩塌的蜕变轨迹，着力提升警示教育的针对性。同时，梳理本地近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，通过编制案例警示录、拍摄警示教育片、召开警示教育会，用身边事警醒身边人。开展“家风嘱廉”共育活动，联动干部家属共筑廉洁防线，打通“八小时内”与“八小时外”监督教育壁垒，共同织密廉洁防护网。

　　在事前风险防控上，我们聚焦资金管理、行政审批、基层执法等重点岗位，绘制岗位廉政风险“鱼骨图”，梳理潜在风险点，细化完善防控措施。紧盯入职、提拔、岗位调整等关键节点，完善“十时提醒”警示教育机制，通过谈心谈话、发放廉洁自律提示卡等方式靠前提醒，抓早抓小。我们实施“导师帮带”工程，为全体年轻干部选配成长导师，常态化跟进其思想动态、现实表现。建立全县年轻干部廉政档案，动态更新情况，打通纪检监察、审计、政务热线等监督数据共享渠道，灵活运用第一种形态处置苗头性问题，做到管在平时、严在日常。

　　纪律教育并非事后追责的“对症治病”，而是伴随干部职业生涯的“防病保养”。我们将紧跟时代步伐、贴合年轻干部成长需求，推动纪律规矩真正入脑入心、践之于行。（武城县委常委、县纪委书记、县监委主任 卢孟清）